Cookie-EinstellungenRecruiting Video - Erfolgsfaktor Mitarbeiter
Employer Branding und Personalmarketing mit Recruiting Video
Mit Recruiting Videos unterstützen wir Sie, Ihrer Ziele bei der der Personalbeschaffung, Mitarbeiterbindung zu erreichen. Mit kreativen, emotionalen und glaubhaften Recruiting-Videos können Sie potenzielle Bewerber mit gezielten Botschaften ansprechen und von Ihrem Unternehmen überzeugen. Videoproduktionen können in kurzer Zeit gebündelte Informationen, Gefühle, Stimmungen, Atmosphäre vermitteln. Mit der stimmigen Konzeption und Umsetzung werden Sie als Arbeitgeber erlebbar, Ihr Unternehmen zeigt sich offen und zeitgemäß. Ziel ist, dass das Recruiting Video Lust auf die speziellen Tätigkeiten und auf die Mitarbeit oder Ausbildung in Ihrem Unternehmen macht. Für mögliche Interessenten verstärkt das Ansprechen verschiedener Sinne die Wirkung und die Nachhaltigkeit der Botschaften.
Zielgruppen - wie und mit welchen Botschaften erreichen
- Ausgebildete Fachkräfte ergeben eine mögliche Zielgruppe, entweder als komplexe Bewerbergruppe oder als spezielle Talente für konkrete Jobs. Sie können im Recruiting Video Ihr Unternehmen als gefragten Arbeitgeber darstellen. Soft Skills wie Arbeitsklima, Umfeld, Arbeitszeitmodelle, Fortbildungschancen, soziale Aspekte vermitteln Sie glaubhaft und anschaulich. Interessante Aufgaben, Nachhaltigkeit, Verantwortungsbereiche und mögliche Gestaltungsfreiräume wecken Sympathie und Motivation. Dass die Belegschaft sich mit dem Unternehmen identifizieren kann und mit Ihrer Firma verbunden fühlt, lässt sich mit einem Recruiting Video ebenso erreichen.
- Der potenzielle Fachkräftenachwuchs ist eine spezielle Zielgruppe. Die Gedanken, mit denen diese sich bei der Suche nach Ausbildung, Studium und Beruf beschäftigen, werden in der Videoproduktion aufgenommen. Das darauf ausgerichteten Recruiting Video holt die Kandidaten in ihrer jeweiligen Situation ab. Werden sie Spaß an der Arbeit haben? Wird man als junger Mitarbeiter geschätzt, was wird man konkret tun oder wie geht die persönliche Entwicklung nach der Ausbildung weiter und viele andere Fragen lassen sich im Recruiting Video beantworten. Die Ansprache und Form kann deutlich jugendgemäß angelegt sein. Die Einblicke in das Unternehmen, von Jugendlichen für Jugendliche vermittelt, ist effektiv. Recruiting Video eignet sich besonders für junge Zielgruppen, die damit über das unentbehrliche Smartphone perfekt erreichbar sind.
Umsetzung der Konzeption zum Recruiting Video
In der konzeptionellen Gestaltung, von Interviews, Reportage, Storytelling mit unterschiedlicher Dynamik, gibt es verschiedene Möglichkeiten. Inhalt und Umsetzung sind von den Bedürfnissen und Vorstellungen Ihres Unternehmens abhängig. Wir erfassen Ihre Situation und beraten mit Ihnen gemeinsam über die beste kreative Ausführung. Mit der Lösung, die Sie überzeugt, wird Ihr Recruiting Video auch Ihre Zielgruppe gewinnen.
Reale Mitarbeiter treten möglicherweise als Markenbotschafter für Sie als "Marke Arbeitgeber" auf. Im Recruiting Video fungieren diese als Referenz für das Unternehmen. Sie transportieren ihre persönliche Identifikation und Begeisterung für das Unternehmen, für die Arbeit oder die Ausbildung. Mitarbeiter oder Auszubildende, Studenten berichten, warum sie im Unternehmen arbeiten. Das fördert authentische und reale Einblicke und wirkt dynamisch und sympathisch. Mit verschiedenen filmischen Effekten kann das Recruiting Video letztlich individuelle Nuancen erhalten. Glaubwürdigkeit und eindeutige Statements als Orientierungshilfe bleiben aber an vorderster Stelle. Ein kurzgehaltener Recruiting Film ist oft effizienter, da die Botschaften vermittelt sind, bevor der Nutzer weiterklickt.
Stellen Sie sich als attraktiver Arbeitgeber mit interessanten Jobofferten dar. Vermitteln Sie in diesem Zuge, was Sie an Mitarbeitern schätzen und welche Voraussetzungen für die Tätigkeit oder die Ausbildung erwartet werden. Gute Mitarbeiter sind für Sie ein wichtiger wirtschaftlicher Aspekt. Ihr Recruiting Video, verbreitet auf verschiedenen Onlineportalen für Jobs und Ausbildung, auf der Hompage sowie in sozialen Medien wird den Prozess der Personalbeschaffung sinnvoll unterstützen.
Reale Mitarbeiter treten möglicherweise als Markenbotschafter für Sie als "Marke Arbeitgeber" auf. Im Recruiting Video fungieren diese als Referenz für das Unternehmen. Sie transportieren ihre persönliche Identifikation und Begeisterung für das Unternehmen, für die Arbeit oder die Ausbildung. Mitarbeiter oder Auszubildende, Studenten berichten, warum sie im Unternehmen arbeiten. Das fördert authentische und reale Einblicke und wirkt dynamisch und sympathisch. Mit verschiedenen filmischen Effekten kann das Recruiting Video letztlich individuelle Nuancen erhalten. Glaubwürdigkeit und eindeutige Statements als Orientierungshilfe bleiben aber an vorderster Stelle. Ein kurzgehaltener Recruiting Film ist oft effizienter, da die Botschaften vermittelt sind, bevor der Nutzer weiterklickt.
Stellen Sie sich als attraktiver Arbeitgeber mit interessanten Jobofferten dar. Vermitteln Sie in diesem Zuge, was Sie an Mitarbeitern schätzen und welche Voraussetzungen für die Tätigkeit oder die Ausbildung erwartet werden. Gute Mitarbeiter sind für Sie ein wichtiger wirtschaftlicher Aspekt. Ihr Recruiting Video, verbreitet auf verschiedenen Onlineportalen für Jobs und Ausbildung, auf der Hompage sowie in sozialen Medien wird den Prozess der Personalbeschaffung sinnvoll unterstützen.
Beispiel für Recruiting Video
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Unser Tipp:
Nutzen Sie Videomaterial aus Ihrem Imagefilm als Basis für das Recruiting Video. Das Unternehmen vorzustellen, ist im Imagefilm bereits verwirklicht und bewährt. Die Integration von Sequenzen daraus unterstützt die einheitliche Firmendarstellung und erleichtert die Identifikation durch die Wiedererkennung. Das Recruiting Video beinhaltet optimalerweise ein positives Unternehmensbild, welches Ihre Kandidaten und Mitarbeiter wahrnehmen sollen und die Botschaften für ein zielgerichtetes Personalmarketing.