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Recruiting Video - Erfolgsfaktor Mitarbeiter
Gute Gründe für Recruiting Video
Mit Recruiting Videos unterstützen wir Sie, Ihrer Ziele bei der der Personalbeschaffung zu erreichen. Mit kreativen, emotionalen und glaubhaften Recruiting-Videos können Sie potentielle Bewerber gezielt ansprechen. Videoproduktionen können in kurzer Zeit gebündelte Informationen, Gefühle, Stimmungen, Atmosphäre vermitteln.
Mit Recruiting Videos unterstützen wir Sie, Ihrer Ziele bei der der Personalbeschaffung zu erreichen. Mit kreativen, emotionalen und glaubhaften Recruiting-Videos können Sie potentielle Bewerber gezielt ansprechen. Videoproduktionen können in kurzer Zeit gebündelte Informationen, Gefühle, Stimmungen, Atmosphäre vermitteln.
Sie als Arbeitgeber werden erlebbar, Ihr Unternehmen zeigt sich offen und zeitgemäß. Ziel ist, dass der Recruiting Film Lust auf die speziellen Tätigkeiten und auf die Mitarbeit oder Ausbildung in Ihrem Unternehmen macht. Für alle Zielgruppen verstärkt das Ansprechen verschiedener Sinne die Wirkung und die Nachhaltigkeit der Botschaften.
Zielgruppen
Ausgebildete Fachkräfte sind mögliche Zielgruppen, als komplexe Bewerbergruppe oder differenziert für konkrete Jobs. Sie als Arbeitgeber können im Recruiting Video Ihr Unternehmen als gefragter Arbeitgeber darstellen. Soft Skills wie Arbeitsklima, Umfeld, Arbeitszeitmodelle, Fortbildungschancen, soziale Aspekte vermitteln Sie glaubhaft. Interessante Aufgaben, Nachhaltigkeit, Verantwortungsbereiche und mögliche Gestaltungsfreiräume wecken Sympathie und Motivtion.
Der potenzielle Fachkräftenachwuchs ist eine spezielle Zielgruppe. Die Gedanken, mit denen sie sich bei der Suche nach Ausbildung, Studium und Beruf beschäftigen werden aufgenommen. Der darauf ausgerichteten Recruiting Film holt sie in ihrer Situation konkret ab. Werden sie Spaß an der Arbeit haben? Wird man als junger Mitarbeiter geschätzt, was wird man konkret tun, wie geht die persönliche Entwicklung nach der Ausbildung weiter und viele andere Fragen lassen sich im Recruiting Video beantworten. Die Ansprache und Form kann deutlich jugendgemäß angelegt sein. Die Einblicke in das Unternehmen von Jugendlichen für Jugendliche vermittelt, ist effektiv. Recruiting Video eignet sich für innovative und junge Zielgruppen, die durch den treuen Wegbegleiter Smartphone damit perfekt erreichbar sind.
Beispiel für Recruiting Video
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Umsetzung
In der konzeptionellen Gestaltung, von Interviews, Reportage, Story Telling mit unterschiedlicher Dynamik, gibt es verschiedene Möglichkeiten. Inhalt und Umsetzung sind von den Bedürfnissen und Vorstellungen Ihres Unternehmens abhängig. Wir erfassen Ihre Situation und beraten mit Ihnen gemeinsam über die beste kreative Ausführung. Mit der Lösung, die Sie überzeugt, gewinnen wir Ihre Zielgruppe.
In der konzeptionellen Gestaltung, von Interviews, Reportage, Story Telling mit unterschiedlicher Dynamik, gibt es verschiedene Möglichkeiten. Inhalt und Umsetzung sind von den Bedürfnissen und Vorstellungen Ihres Unternehmens abhängig. Wir erfassen Ihre Situation und beraten mit Ihnen gemeinsam über die beste kreative Ausführung. Mit der Lösung, die Sie überzeugt, gewinnen wir Ihre Zielgruppe.
Reale Mitarbeiter treten als Markenbotschafter für Sie als Marke Arbeitgeber auf. Im Recruiting Video fungieren diese als Referenz für das Unternehmen. Sie transportieren ihre persönliche Identifikation und Begeisterung für das Unternehmen, für die Arbeit oder die Ausbildung. Mitarbeiter oder Auszubildende, Studenten berichten, warum sie im Unternehmen arbeiten. Das fördert authentische und reale Einblicke und wirkt dynamisch und sympahtisch. Mit verschiedenen filmischen Effekten kann das Recruiting Video letztlich individuelle Nuancen erhalten. Glaubwürdigkeit und eindeutige Statements als Orientierungshilfe bleiben aber an vorderster Stelle. Ein kurzgehaltener Recruiting Film hat bereits einen besonderen Effekt, da die Botschaften vermittelt sind, bevor der User weiterklickt.
Stellen Sie sich als attraktiver Arbeitgeber mit interessanten Jobofferten dar. Vermitteln Sie in diesem Zuge, was Sie an Mitarbeitern schätzen und die Voraussetzungen für die Tätigkeit oder die Ausbildung. Gute Mitarbeiter sind für Sie ein wichtiger wirtschaftlicher Aspekt. Ihr Recruiting Videos auf verschiedenen Kanälen und in sozialen Medien wird den Prozess der Personalbeschaffung bereichern.
